เว็บแท่งบอลออนไลน์,บาคาร่าฟรี

Job Description
Experience
Salary Range
Application Developer / Software Engineer / Programmer / Programmer Analyst (.NET, XML, Java, Java EE, C#, MySQL, PHP, Ruby, Ajax, OOP tools, etc.)
2 - 3 years
30,000 - 50,000
3 - 7 years
50,000 - 70,000
7 - 10+ years
70,000 - 120,000+
Programmer/Analyst (RPG/400, COBOL)
5 - 7+ years
55,000 - 75,000+
System Analyst (salary varies with technical or application-specific skills and industry knowledge)
5 - 7 years
55,000 - 70,000
Mobile Developer (iOS SDK, Android SDK, UI / UX development)
2 - 3 years
30,000 - 50,000
2 - 3 years
50,000 - 70,000+
Web Designer / Graphic Designer
3 - 5 years
35,000 - 50,000
5 – 8 years
55,000 – 70,000
Digital Marketing / Search Specialist (SEM, SEO, PPC, AdWords, etc.)
2 - 5 years
35,000 - 50,000
Digital Marketing Manager
5 - 10+ years
55,000 - 80,000+
Business Analyst (liaise between users and IT; not technology-specific)
5 - 7+ years
60,000 - 80,000+
Business Process Improvement / Management (BPM)
8 – 10+ years
80,000 – 100,000+
Business Intelligence Developer / Data Modeler (Cognos, SAS, Business Objects, Hyperion, QlikView, Tableau, Crystal Report, ETL, etc.)
5 - 7 years
60,000 – 80,000
Implementation Consultant, ERP / Business Intelligence / Data Warehouse (SAP, Oracle, Dynamics, SharePoint, Cognos, Business Objects, Teradata, etc.)
5 - 7 years
55,000 - 70,000
7 - 12 years
70,000 - 150,000
DBA (Oracle, SQL-Server)
5 - 7+ years
55,000 - 80,000
Data Architect / Data Scientist (higher end of salary range includes “Big Data” experience, e.g. Hadoop, Hive, Netezza, Redshift, Teradata, etc.)
12 - 15 years
140,000 - 250,000+
Software Development Manager
10 - 12+ years
90,000 - 140,000+
Solutions Architect / System Architect
12 - 15 years
120,000 - 150,000+
Cloud Technology Architect
10 - 15 years
130,000 - 170,000
Helpdesk / IT Support
3 - 5 years
30,000 - 45,000
Software Tester / QA Engineer / UAT Specialist
3 - 5 years
30,000 - 45,000
5 - 7 yearss
45,000 - 60,000+
Software Quality Assurance Manager / Testing Manager
10+ years
110,000 - 150,000+
IT Auditor, with certifications (CISA, CPA, COBIT, etc.)
10 - 12+ years
100,000 - 150,000
Presale Technical Consultant (Network / System Engineer, Cloud / Virtualization Consultant, for an IT vendor)
7 - 12+ years
70,000 - 100,000+
Network Engineer / Network Operations Center, with relevant certifications (CCNA, JNCIA, CompTIA Network+, etc.)
3 - 5 years
35,000 - 50,000+
Network Administrator / Telecom Engineer, with relevant certifications
5 - 7+ years
50,000 - 70,000
System Engineer / System Administrator, with relevant certifications (MCSE, MCSA, SCCM, SCOM, CompTIA Server+, etc.)
3 - 5 years
50,000 - 55,000
5 - 7 years
55,000 - 65,000
Network Security Administrator with vendor or other relevant certifications (Cisco, Checkpoint, CompTIA Security+, etc.)
5 - 7 years
50,000 - 70,000
Infrastructure Manager, with vendor or other relevant certifications (CCNP, MCSE, CompTIA Network+, etc.)
7 - 10+ years
70,000 - 90,000+
Senior Infrastructure Manager / Data Center Manager
10 - 15 years
120,000 - 150,000
Project Manager / Service Delivery Manager, with certifications (PMP, ITIL etc.)
10 - 12+ years
110,000 - 160,000+
Release Manager / Configuration Manager
10 - 15 years
120,000 - 170,000
Project Director / Program Director
15 - 20 years
200,000 - 300,000
IT Manager (salary varies significantly by industry and by the size of IT department and IT infrastructure)
10 - 12 years
90,000 - 150,000
IT Director / Digital Technology Director / Mobile Technology Director
15+ years
180,000 - 250,000+
Chief Information Officer / Chief Technology Officer (often includes some regional responsibility)
15 - 20+ years
250,000 - 400,000+

หมายเหตุ:
  1. ข้อมูลจากบริษัทข้ามชาติในประเทศไทยเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนและการจ้างงานด้านไอที ไตรมาสที่ 4 ประจำปี 2559
  2. ประเภทงานจัดเรียงตามระดับทักษะและประสบการณ์ ซึ่งจำนวนปีของประสบการณ์หมายถึง จำนวนปีรวมของประสบการณ์ที่ทำงานในด้านไอที โดยไม่เจาะจงการทำงานเฉพาะทักษะใดทักษะหนึ่งเท่านั้น
  3. อ้างอิงจากพนักงานสัญชาติไทยมีทักษะภาษาอังกฤษในระดับที่สามารถสื่อสารในการทำงานได้ (หรือมีทักษะดีกว่าทั่วๆ ไปหากอยู่ในตำแหน่งงานอาวุโส) ถ้าระดับภาษาอังกฤษไม่แข็งแรงเงินเดือนอาจจะลดลงเล็กน้อย
  4. ถ้าเป็นตำแหน่งงานที่กำหนดว่าต้องมีประกาศนียบัตรรับรองในการทำงาน ผู้สมัครงานไม่มีก็อาจทำให้ได้ค่าตอบแทนน้อยกว่าที่บริษัทตั้งไว้
  5. พนักงานสัญญาจ้างส่วนใหญ่จะเป็นการว่าจ้างแบบกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอน ซึ่งอัตราเงินเดือนมักจะสูงกว่าพนักงานประจำในตำแหน่งงานเดียวกัน โดยอัตราค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา


ประเด็นที่น่าสนใจเกี่ยวกับตลาดแรงงานด้านไอที ในช่วงไตรมาสี่ 4 ประจำปี 2559
  1. ผู้ประกอบการคาดหวังที่จะรับบุคลากรด้านไอทีที่มีความรู้ในหลายๆ ด้านและสามารถรับผิดชอบงานในขอบเขตที่กว้างขึ้น ในปีนี้เราจะพบว่า มีการระบุรายละเอียดของงานอย่างกว้างๆ เช่น “full-stack programmer” หมายถึงนักพัฒนาที่มีขอบเขตการทำงานในมุมของ application ที่ครอบคลุมทั้ง front- end และ back-end functionality การเข้าถึงฐานข้อมูล รวมถึงความเข้าใจเรื่อง middleware tools และ web server configuration ด้วย
  2. ผู้ที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับเทคโนโลยีด้าน “Fintech” มีแนวโน้มเป็นที่ต้องการมากขึ้น ในขณะที่ธนาคารหรือบริษัทโทรคมนาคมทั้งขนาดกลางและใหญ่จะทุ่มเงินและทรัพยากรในการพัฒนาโมเดลการจ่ายเงินและวิธีการการโอนเงินรูปแบบใหม่ๆ เพิ่มมากขึ้น
  3. ผู้ประกอบการยังคงต้องการผู้ที่มีทักษะด้านการเขียนโค้ด (coder) ยิ่งมีทักษะดีหรือเขียนได้มากกว่า 1 ภาษา ก็ยิ่งได้เงินเดือนสูง โดยเฉพาะในตำแหน่ง Programmer หรือ Programmer/Analyst ที่มีทักษะด้าน Java กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมาก และผู้ที่มีประสบการณ์ด้านพัฒนา Mobile app ไม่ตกงานแน่นอน
  4. มีแนวโน้มการเติบโตของการจ้างงานในรูปแบบของสัญญาจ้างชั่วคราวแบบกำหนดเวลาที่แน่นอน (Fixed-term contracting) มากขึ้น ซึ่งประโยช์นที่ผู้ประกอบการได้รับ คือ สามารถควบคุมทรัพยากรที่กระจายในแต่ละส่วนได้ดีขึ้นและยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน ในส่วนของพนักงานสัญญาจ้างประโยชน์ที่เห็นได้อย่างชัดเจนคือ เงินเดือนที่มากขึ้นและความยืดหยุ่นในสายอาชีพ